Tương lai của tuyển dụng cấp cao không phải là tuyển dụng. Đó là xây dựng hệ sinh thái lãnh đạo.

Bởi TS. Ngô Công Trường

Trong nhiều năm, Trường từng tin rằng tuyển dụng là một chức năng của nhân sự.

Hôm nay, Trường tin rằng đó là một chiến lược kinh doanh.

Sự khác biệt giữa một công ty tăng trưởng 10% và một công ty tăng trưởng gấp 10 lần thường không nằm ở vốn, công nghệ, hay thậm chí là chiến lược. Mà nằm ở chất lượng của những con người thực thi chiến lược đó.

Sau khi làm việc với hàng trăm tổ chức trong các lĩnh vực sản xuất, ngân hàng, y tế, giáo dục, công nghệ và dịch vụ chuyên nghiệp trong mười sáu năm qua, Trường đã nhận ra một mô thức chung.

Hầu hết các công ty không chật vật vì họ không tìm được ứng viên.

Họ chật vật vì họ không tìm được đúng nhà lãnh đạo.

Thách thức tuyển dụng lãnh đạo hiện nay không còn là thu thập hồ sơ. Mà là nhận diện những cá nhân có thể tạo ra kết quả kinh doanh đo lường được, dẫn dắt chuyển đổi, xây dựng đội ngũ hiệu suất cao và thúc đẩy tăng trưởng bền vững.

Đó là một bài toán hoàn toàn khác.

Mô hình tuyển dụng truyền thống đang bị phá vỡ

Trong nhiều thập kỷ, các nền tảng tuyển dụng đã tập trung vào số lượng.

Nhiều việc làm hơn.
Nhiều hồ sơ hơn.
Nhiều đơn ứng tuyển hơn.
Nhiều lượt nhấp chuột hơn.

Tuy nhiên, tuyển dụng lãnh đạo chưa bao giờ là cuộc chơi số lượng.

Một CEO không chọn COO từ 500 hồ sơ.

Một nhà sáng lập không tuyển lãnh đạo chuyển đổi chỉ vì từ khóa trên LinkedIn.

Hội đồng quản trị không lựa chọn lãnh đạo dựa trên tốc độ nộp đơn.

Tuyển dụng lãnh đạo được xây dựng trên niềm tin, uy tín, mối quan hệ, năng lực và tác động kinh doanh.

Khi trí tuệ nhân tạo tự động hóa việc sàng lọc hồ sơ và ghép nối ứng viên, lợi thế cạnh tranh sẽ chuyển sang thứ khó sao chép hơn nhiều:

Cộng đồng lãnh đạo đáng tin cậy.

Vì sao doanh nghiệp cần hơn cả một nhà tuyển dụng

Trong nhiều năm qua, John&Partners đã âm thầm phát triển năng lực Executive Search & Selection để hỗ trợ các dự án tư vấn tại Việt Nam và Hoa Kỳ.

Mỗi khi khách hàng của chúng tôi cần một Giám đốc Nhà máy, Lean Six Sigma Master Black Belt, Lãnh đạo Chuyển đổi AI, Lãnh đạo Chuỗi Cung ứng, COO hay CEO, chúng tôi hiếm khi bắt đầu bằng việc đăng tin tuyển dụng.

Thay vào đó, chúng tôi kích hoạt một mạng lưới đáng tin cậy.

Mạng lưới đó bao gồm các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia tư vấn, huấn luyện viên, doanh nhân, cố vấn, chuyên gia độc lập và các chuyên gia chuyển đổi đã chứng minh năng lực qua các dự án kinh doanh thực tế.

Kết quả là một trải nghiệm tuyển dụng khác biệt về bản chất.

Thay vì hỏi, “Ai đang sẵn sàng?”

Chúng tôi hỏi,

“Ai có thể tạo ra giá trị kinh doanh?”

Sự trỗi dậy của thị trường lãnh đạo

Ranh giới giữa tuyển dụng, tư vấn, huấn luyện, dịch vụ cố vấn và kết nối kinh doanh đang dần biến mất.

Một Giám đốc Vận hành hôm nay có thể trở thành lãnh đạo kiêm nhiệm (fractional executive) vào ngày mai.

Một chuyên gia Lean Six Sigma có thể làm tư vấn cho một tổ chức và làm cố vấn cho một tổ chức khác.

Một chuyên gia AI có thể dẫn dắt một dự án chuyển đổi đồng thời cố vấn cho các đội ngũ lãnh đạo.

Nhân tài đang ngày càng trở nên linh hoạt.

Tổ chức cần tiếp cận các hệ sinh thái thay vì các cơ sở dữ liệu.

Sự chuyển dịch này tạo ra cơ hội để tái định nghĩa tuyển dụng lãnh đạo thành một điều lớn lao hơn nhiều.

Không phải một website tuyển dụng.

Không phải một trang đăng tin việc làm khác.

Mà là một thị trường chuyên nghiệp, nơi doanh nghiệp, nhà tuyển dụng, chuyên gia tư vấn, huấn luyện viên và lãnh đạo cùng hợp tác xoay quanh cơ hội, chuyên môn và chuyển đổi.

Giới thiệu ESS Executive

Triết lý này chính là nền tảng của ESS Executive.

ESS Executive được thiết kế như một Nền tảng & Thị trường Lãnh đạo dành cho doanh nghiệp, nhà tuyển dụng và giới chuyên gia.

Nền tảng quy tụ Nhân tài Lãnh đạo, Tuyển dụng Lãnh đạo, Tư vấn, Huấn luyện, Cơ hội Kinh doanh và Mạng lưới Lãnh đạo trong một hệ sinh thái đáng tin cậy duy nhất, được xây dựng trên hơn mười sáu năm kinh nghiệm của John&Partners.

Đối với nhà tuyển dụng, nền tảng mang lại khả năng tiếp cận các nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm và chuyên gia chuyển đổi thay vì những hồ sơ ẩn danh.

Đối với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, nền tảng mở rộng khả năng tiếp cận mạng lưới lãnh đạo được tuyển chọn.

Đối với chuyên gia tư vấn, huấn luyện viên, đào tạo và chuyên gia độc lập, nền tảng tạo ra những cơ hội mới cho hợp tác và phát triển kinh doanh.

Đối với các nhà lãnh đạo, nền tảng mang đến những cơ hội lãnh đạo ý nghĩa vượt ra ngoài việc làm truyền thống.

TÌM HIỂU THÊM VỀ ESS EXECUTIVE TẠI ĐÂY

Xây dựng cộng đồng thay vì cơ sở dữ liệu

Một trong những nguyên tắc Operational Excellence mà Trường yêu thích nhất rất đơn giản:

Hệ thống xuất sắc tạo ra kết quả xuất sắc.

Nguyên tắc này cũng đúng với nhân tài.

Tổ chức nên ngừng tối ưu số lượng hồ sơ thu thập được và bắt đầu tối ưu chất lượng của các mối quan hệ được xây dựng.

Những công ty dẫn đầu trong thập kỷ tới không nhất thiết phải có phòng nhân sự lớn nhất hay phần mềm tuyển dụng đắt tiền nhất.

Họ sẽ có hệ sinh thái lãnh đạo mạnh nhất.

Cộng đồng xây dựng trên niềm tin.
Mạng lưới xây dựng trên chuyên môn.
Quan hệ đối tác xây dựng trên giá trị dài hạn.

Trường tin rằng tương lai của tuyển dụng lãnh đạo thuộc về những tổ chức kết nối con người không phải vì họ đang tìm việc, mà vì cùng nhau họ có thể xây dựng những doanh nghiệp phi thường.

Tương lai đó đã bắt đầu.

Và Trường rất hào hứng được góp phần kiến tạo nó thông qua ESS Executive.

#ExecutiveSearch #Leadership #Recruitment #BusinessTransformation #OperationalExcellence #Marketplace #ESSExecutive